Незаконно уволенный мужчина, восстановлен на работе по решению суда

В суд Нового Уренгоя был подан иск на предприятие ООО «Стройгазконсалтинг», в котором мужчина требовал отменить решение об увольнении, с компенсацией заработной платы за время вынужденного прогула.

Как установила прокуратура, мужчина работал в ООО «Стройгазконсалтинг», на посту ведущего инженера по охране труда в обособленном подразделении «8902-СГК-Новоуренгойский». После реорганизации предприятия, указанную должность убрали из штатного расписания и, одновременно, в Дальневосточном регионе, появилась аналогичная должность.

Учитывая, что истцу до пенсии оставалось всего 6 месяцев, и на его содержании находились престарелый отец и супруга, он не смог согласиться на работу на таких условиях, которые подразумевали переезд в совершенно другой регион. Однако руководство ООО не волновали личные проблемы мужчины и, получив отказ от дальнейшего продолжения работы — был уволен. При увольнении, руководство «Стройгазконсалтинг» сослалось на 7 пункт 1 части 77 статьи ТК РФ, в котором говорится об отказе сотрудника продолжать работать по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По мнению Новоуренгойской прокуратуры расторгнуть трудовой договор должны были не по указанной ранее статье, а по причине сокращения штата работников. По этой причине она считает, что мужчину необходимо восстановить на работе. Однако Новоуренгойский городской суд решил, что данное увольнение является законным и отказал гражданину в удовлетворении выдвинутых им требований.

Не согласившись с решением суда, городской прокурор подал жалобу в апелляционный суд и судебная коллегия по гражданским делам, согласившись с аргументами прокуратуры, отменила постановление городского суда Нового Уренгоя. Уже совсем скоро мужчина будет восстановлен в должности и получит денежную компенсацию за время вынужденного прогула.