Ваши действия, если не хотите давать рекомендации другу при трудоустройстве

Профессиональная репутация зарабатывается тяжким трудом. А друзья наживаются годами. Случается, что товарищ просит о рекомендации, чтобы устроиться на работу в вашу фирму, а вы не испытываете желания это делать. Ситуация двоякая, и дружбу жалко, и таким способом устроиться в компанию проще. Руководство может рассмотреть кандидатуру по рекомендации, отодвинув в сторону другие резюме. Однако вас не покидает уверенность в том, что ваш друг не осилит эту работу. А это может негативно сказаться и на вашей репутации, и на отношении к вам со стороны руководства. Как же действовать в такой ситуации?

Рассмотрим несколько советов.

Вы соглашаетесь помочь, но перед руководством не даете оценку способностям и опыту друга. Ваши действия в этой ситуации таковы, что вы просто предлагаете к рассмотрению резюме, не расхваливая, чтобы не испортить свою репутацию. Вы не стараетесь убедить руководителей в том, что предлагаете лучшую кандидатуру.

Вы объясняете, почему такая работа не подходит для друга. Следуя этому совету, вы приводите простые аргументы, не вдаваясь в специфику трудовых будней, без оценки, как опыта, так и навыков. Вам нужно убедить товарища, что работа не подойдет ему из простых соображений. Это может быть из-за неоплаты сверхурочных работ, невысокой оплаты труда, трудностей с руководством.

Вы придумываете предлог, по которому к вашей рекомендации руководство не прислушается. Вы можете сослаться на то, что ранее уже рекомендовали кого-то на работу, ваш совет проигнорировали. Или же любой другой предлог, чтобы не объяснять истинную причину вашего нежелания делать такую рекомендацию
Ваши действия должны перенаправить энтузиазм друга в другое русло. Вы можете предложить организовать встречу с коллегой, занимающим аналогичную должность, чтобы обсудить нюансы профессии. Такой сотрудник может предложить прохождение курсов или стажировки для повышения опыта и оттачивания навыков. Такие действия помогут сохранить дружбу, а товарищу усовершенствоваться профессионально.

Ну и последний совет, объясните реальную причину. В таком случае возможен непростой исход. Но конструктивная критика может помочь знакомому в дальнейшем. Стремитесь к этому, а не переживайте о своей репутации перед руководством фирм и коллегами по работе.