Советы работодателям: как избавиться от непослушного работника?

Поиск новых кадров — непростое решение для компании. Приходится заново открываться новому человеку, рассказывать о специфике работы, отношениях в коллективе, задачах, целях и проблемах, которые необходимо достигать и решать. Если это работник без необходимого опыта, то потребуется время, чтобы научить его выполнять работу так, как установлено в компании, прощать ошибки и тратить на это ресурсы.

Между тем, новый сотрудник — это новые идеи и новый характер в коллективе. Он может как зарядить своим позитивом и энтузиазмом своих новых коллег, так и навести смуту и посеять раздор. Этакий бунтарь никогда не принесёт компании высокую прибыль и не сможет долго задержаться в коллективе.

Портал ГородРабот.ру подготовил несколько практических рекомендаций работодателям, которые помогут избавиться от непослушного работника.

Предупреждение.

Как и в любом деле, будь то спорт или бизнес, человеку, нарушающими правила, выносят предупреждение. Заметьте, что любая критика, выговор и предупреждение, в том числе, выговаривается строго с глазу на глаз. Этого требуют не только правила профессионального и делового этикета, но и наличие вопросов и тем, которые необходимо будет обсудить.

Не стоит скрывать своего недовольства работой сотрудника, как впрочем и переходить на крики и угрозы. Помните, что обязанности работника — это сделка, которая была заключена по обоюдному согласию. Ежели вы исполняете все договорённости, то можете требовать аналогичного и от своих подчинённых.

Объяснение.

Как объяснить работнику, что вы недовольны его работой? Лучше всего, если это будет сделано с указанием конкретных примеров, подобно школьному учителю, помечая ошибки и предоставляя правильный вариант.
То же самое касается и поведения. Сообщите непослушному работнику, как необходимо себя вести в вашей компании. Хорошо, если это будет сделано ещё в период собеседований и испытательного срока. Так сотруднику будет дана установка на правила, нарушение которых повлечёт за собой неприятности.

Увольнение.

Вы приняли решение уволить работника? Помните, что разорвать контракт не так-то просто, если специалист не находится на испытательном сроке. Чётко объясните причину, по которой хотите уволить работника. Желательно, не использовать общих фраз и не обобщать причины. Например: «Старший менеджер сообщил мне, что вы несколько месяцев не выполняете план продаж, ежедневно опаздываете на работу и не явились на дежурство. Понаблюдав, за вашей работой лично, я убедился, что ваш труд не подходит этой компании. Я принял решение о вашем увольнении».

Разговор не должен быть затянутым, аргументы высказаны в краткой форме. Каким бы ни был сложным для вас этот шаг, не стоит задерживать будущего соискателя. Портал ГородРабот.ру подготовил сотни тысяч свежих вакансий для разных городов России. Найти работу, как и нового работника не составит труда, если опубликовать резюме или разместить вакансию здесь.