Работодатели тоже люди

690
Работодатели тоже люди

Сможете ли вы сами отказать человеку, глядя ему в глаза? При этом честно указав причину своего решения. Скажете парню/девушке, что не выйдет вместе поужинать, по причине их непривлекательности? Скажете ли знакомому, что не примите его приглашение на мероприятие, в связи с тем, что его поведение кажется вам несколько странным?

Скорее всего вы уйдёте от прямого ответа, сославшись на сильную занятость. Это и будет ваш «честный ответ». Как не странно, но работодатели тоже люди — им неловко сразу, в глаза сказать о недостатках кандидата. Тяжело сказать людям неприятные вещи. Легче уклончиво и расплывчато ответить, либо вообще промолчать. Отказав соискателю, глупо ждать благодарности от критических замечаний.

Предположим, вы собрались с друзьями в китайский ресторан. Но одному из них не нравится интерьер там, второй не любит китайскую кухню, а остальные считают эту еду вредной. Мнений несколько, но результат один — вы туда не пошли. Аналогично и у работодателей, создаётся определённый образ кандидата. Легче молча отказать, чем говорить в лицо человеку о его надостатках. Что и использует работодатель.

Соискатель должен спокойно воспринимать поражение и не останавливаться на поиске. Бывает, что вам не предлагают эту работу не из-за того, что вы не профессионал, просто кто-то делает её немного лучше; либо ему повезло.

Нередки случаи, когда несколько кандидатов на одну должность показывают отличные знания и являются профессионалами своего дела. И выбор предстоит трудный — один займёт свободное место, а остальным могут даже ничего не сказать по поводу их профессионализма.

Иногда кандидат не хочет знать причину отказа. Услышав правду, многие из них резко реагируют, кричат, говоря что работодатели не правы в отношении их. Поэтому легче промолчать, поберечь нервы и время.

Но если видно, что кандидат достаточно адекватен, спокоен, ему вполне могут объяснить причину отказа в работе. Однако это достаточно редко. А дебаты недовольных соискателей — сплошная трата времени, которое можно использовать во благо фирме.

Поймите и работодателей, т.к. встречаются соискатели, которые всё воспринимают в штыки, не принимая критики (обоснованной), являясь громкими и непрофессиональными кандидатами. Именно из-за таких лучше вообще ничего не объяснять на собеседовании.

RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...