О чем молчит работодатель: 10 важных вещей
Не только владельцы фирмы пытаются узнать как можно больше о своих работниках, но и сотрудники часто мало знают о мотивах тех или иных поступков со стороны руководства. Как считает автор более 30 популярных книг о бизнесе ДжеффХейден, есть 10 вещей, которые работодатели стремятся донести до своих работников, но не всегда у них это получается.
Каждого работодателя волнует мнение, которое сложилось о нем у подчиненных, несмотря на то, что очень часто он делает вид, что это не так и говорят об обратном. Каждый основатель бизнеса желает того, чтобы его задумки нравились и были поддержаны, как и его персона лично.
Каждый человек не может знать и уметь все. Таковы рассуждения владельцев бизнеса. Но при этом они с благодарностью отзываются о тех людях, которые повлияли на их профессиональный путь и создание личного дела. И если работодатель пытается дать совет, то он это делает не для того, чтобы показать свое преимущество, а для того, чтобы передать опыт и ценные знания, которые когда-то таким же путем попали к нему.
Работодатель тоже человек и его совсем не раздражает проявление веселья и радости в коллективе. Если сотрудникам нравится их работа, и они каждый день не воспринимают как нечто утомляющее и надоевшее, тогда и хозяин бизнеса получает удовлетворение от того, что труд в его компании нравится людям.
Многие работодатели хотят увеличить оплату труда своих сотрудников, но финансовые трудности не позволяют им это сделать, а не личные предубеждения и скупость.
Работодатель не получает удовольствия от перемен в кадровом составе. Текучесть персонала доставляет массу хлопот, да и проверенные временем люди внушают больше доверия.
Часто именно те задачи и планы, которые даются трудно и проблематично, приносят наивысшую прибыль. И на самом деле собственник бизнеса делает это не для того, чтобы сделать рабочие будни своих людей труднее.
Работодатель готов дать свободу своему персоналу, но для этого нужно достичь определенного уровня и показать свою преданность общему делу.
Неприятности и трудности личного характера случаются в жизни у каждого. Но при этом не стоит думать, что ваши недоработки из-за этих проблем совсем не заметны со стороны.
Есть определенный круг вещей, который никогда не станет достоянием общественности и всего коллектива. Эти вещи работодатель просто не может всем озвучить, даже несмотря на приятельские отношения.
Каждого работодателя волнует то, сможет ли он оправдать доверие, которое высказал ему человек, согласившись на работу в его фирме. А вспыльчивость и напряженность совсем не связаны с личными предпочтениями, а являются отражением всех тех забот, которые лежат на плечах владельца бизнеса.