Карьерный рост

Далеко не каждая компания может предложить хорошие условия, да и не каждый сотрудник способен добиться значимого результата. Изучив следующие пункты, вы сможете определить перспективу карьерного роста.

Вы не мечтаете о повышении.

Тупик в работе — при возможности повышения, работнику не интересен этот вариант. Он не заинтересован в данной работе, избегает малейшей ответственности, не принимает участие как в существующих, так и в новых проектах.

Длительное время заработная плата не повышалась.

В течении многих месяцев или лет оклад сотрудников не увеличивался, это приводит к мысли, что данная фирма не планирует продвижение работников по карьерной лестнице; даже не заинтересована в этом. Кроме самой заработной платы, должен существовать полный социальный пакет, различные поощрения, надбавка за стаж, премии. Отсутствие которых также является признаками бесперспективности в работе.

Нет повышения у текущих сотрудников.

Случается, когда при освобождении высокой должности, компания не ищет претендента из числа своих сотрудников, а приглашает человека со стороны. Чаще это происходит по причине того, что работники просто не подходят на ответственную позицию, не хватает квалификации, должного опыта и стажа.

Прораблтав в компании несколько лет, ещё не значит, что вы достойны высокой должности. Если сможете проанализировать свою работу, достижения- получиться определить свои перспективы на рост в карьере. Трезво оценив свои возможности, решите, по пути ли вам с этой компанией далее.

Не возможности для продвижения.

Иерархия в компании, возможность попробовать себя в разной роли, брать дополнительную ответственность- незамедлительно соглашайтесь работать там, где есть разные варианты.

Помните, вы сами сможете создать условия своего продвижения в карьере. Главное поставить перед собой цель и упорно идти к ней.