Как обратить на себя внимание рекрутера?

Чтобы ответить на этот вопрос достаточно представить себе работу менеджера по персоналу. Это человек, перед которым за целый день мелькает столько лиц и резюме, что в итоге все однотипные данные сливаются для него в общую картину серой массы. Чем же можно привлечь его внимание и как выделиться из общего потока соискателей?

Основная проблема — недостаток времени

Людей, ищущих подходящую для себя работу очень много, а принятие решения по каждой заявке требует какого-то определенного времени. Менеджер должен успеть уделить внимание каждому заявлению и вынести свой «вердикт». Поэтому самым важным этапом отбора претендентов является грамотно составленное резюме. Вряд ли занятый человек будет тратить свои драгоценные минуты на не правильно составленный документ.

Все гениальное просто

Обычно менеджеры по персоналу не являются специалистами в области предполагаемой деятельности кандидата. Поэтому при составлении резюме желательно использовать обычный русский язык без применения специализированной терминологии. Нужно не просто сухо перечислить свои навыки, а обязательно добавить краткое описание личных достижений в области предполагаемой деятельности. И только после того, как рекрутер одобрит первичный документ, резюме попадет на стол к специалисту, который сможет уже адекватно оценить перечисленные способности. И третьим этапом, который поможет полностью раскрыть таланты соискателя станет собеседование.

Нужно выделить главное

Каждый кандидат на определенную должность должен понимать каких навыков и умений от него потребует будущая работа. Поэтому не стоит перечислять все предыдущие должности и места работы. Это нагромождение данных только отвлечет от главного. Желательно указывать только стаж и навыки, которые максимально приближены к испрашиваемой работе. Достижения тоже должны соответствовать предстоящей деятельности. Оставшуюся информацию можно сообщить на собеседовании. О личных качествах соискателя работодатель узнает тоже в ходе личной беседы. У резюме есть только одно предназначение — оно помогает определить, справится человек с предстоящей работой или нет.