ИТ-специалисты выбирают интересные проекты!

Так, на одну вакансию в ЯНАО в данной сфере приходится 2,1 резюме. Для сравнения, по всему региону – 4,1 резюме на одно предложение. Именно в этой сфере отмечается высокий рост числа предложений +54% по отношению к февралю прошлого года. Так чем же можно привлечь ИТ-специалистов?

Оказалось, что для большинства опрошенных (53%) обязательным условием рассмотрения резюме является указание компании, для трети -  указанная зарплата и условия работы, которые лучше расписать подробно. Интересно, что подробное описание коллектива компании (пол, возраст, хобби) отпугнет 14% «айтишников».

Сама по себе компания и хорошие условия труда – не гарантия привлечения специалистов: большинство из них (80%) предпочтут интересный проект в неизвестной компании работе в крупной компании над неинтересным проектом (20%). Такой выбор заметно отличает ИТ-специалистов, от других соискателей, 47% из которых отдадут предпочтение стабильности.

Каждый десятый участник опроса уверен, что знаний, полученных во время учебы, может катастрофически не хватить. 46% видят единственный выход – пройти стажировку в крупной компании.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 29 января – 17 февраля 2016 года