Два раза в одну воду
Причины увольнения
Прежде всего, стоит вспомнить о том, при каких обстоятельствах происходило увольнение с предыдущей должности. Если сложилась конфликтная ситуация (не важно с кем), которая послужила причиной ухода, то на радушный прием рассчитывать не стоит. Даже если с момента увольнения прошло большое количество времени, вопрос этот все равно возникнет.
Если же ничего такого не было, то на собеседовании стоит упомянуть о том, что общая направленность действий компании знакома и некоторые серьезные аспекты приходилось решать в прошлом. Желательно рассказать, как удалось находить выход из сложившихся ситуаций и общий язык с коллегами. Желательно акцентировать внимание не на опыте работы в этой должности, а опыте работы именно на этом предприятии.
Можно предложить несколько вариантов решения той или иной проблемы, время от времени возникающих в этой фирме. А уж если остались связи в компании, непременно стоит ими воспользоваться.
Пошаговая инструкция
1. Время не просто лечит, оно меняет людей и место.
Некоторые из тех проблем, которые существовали раньше могут быть не актуальны сейчас. Это следует учитывать. И еще, каждый вновь прибывший в любой фирме — новичок. Даже если за плечами многолетний стаж работы на этом предприятии.
2. Отличная история — залог успешности.
Даже если в компании рады видеть старого знакомого, это ничего не значит. Нужно убедить всех в том, что это не просто очередное место работы, а действительно важный стимул в жизни и продвижении.
3. Простота и открытость еще никому не повредили.
Излишняя самоуверенность и нахальство могут сыграть злую шутку. Пусть знания будут на высшем уровне, а вести себя стоит поскромнее.
4. Уверенность в правильности решения.
И, напоследок, стоит быть уверенным, что этот поступок правильный. Взвесив все за и против, вспомнив все положительные и отрицательные стороны работы в этой компании, можно начинать действовать.
И, конечно же, как любой кандидат, нужно знать точно, что предполагается в результате получить от этой деятельности.