Что необходимо знать о ненормированном рабочем дне (часть 2)

410
Что необходимо знать о ненормированном рабочем дне (часть 2)

Ненормированный рабочий — это обязанность только некоторых сотрудников, а не всех. Поэтому там, где трудно установить определенный график и невозможно подсчитать отработанные дни, ненормированный рабочий день не устанавливается.

Когда в компании специалисты работают не по определенному графику, речь идет о сверхурочной работе. Эти два понятия очень похожи, но по своей сути различные. Ненормированный рабочий день относится к специальному режиму, а "неурочка" к рабочему времени. Сотрудник с ненормированным рабочим днем не имеет права отказываться от работы, предложенной начальством. В год сверхурочных работ должно быть не более 120 часов. Причем это не должно быть более 4 часов в течение 2 дней подряд. При этом сверхурочно имеет право задерживаться на то количество часов, на которое задерживался сверхнормы. Отличаются не только два этих понятия, но и их оплата. При НДР оплата производится следующим образом: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальное время двойным размером оклада. К тому же сотрудник имеет право оказаться от денег и взять выходной. В качестве компенсации ему могут дать ещё и отпуск в дополнение к основному.

При заключении договора на работу с ненормированным рабочим днем следует помнить, что должен быть прописан трудовой график такой же, как и у других работников, чтобы не получилось, что рабочему придется пахать до ночи каждый день. Все праздничные и выходные дни, когда будет работать сотрудник, должны быть оплачены соответственно. Ненормированный рабочий день может начаться рано утром и закончиться поздно ночью. Время дополнительное для работы может быть выбрано самим рабочим, главное, чтобы работа была выполнена.

Следует помнить, что если никто не предупреждает о том, что придется работать сверх нормы, это не означает, что никто вас об этом не попросит. Но если такое в договоре не прописано, если это происходит постоянно, то это против закона. Поэтому можно попытаться защитить себя, ведь закон на стороне трудящихся.

Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...