Что необходимо знать о ненормированном рабочем дне (часть 1)

699
Что необходимо знать о ненормированном рабочем дне (часть 1)

Немногие точно представляют, что такое ненормированный день и чем может обернуться подобный трудовой режим. Что говорить о простых гражданах, если даже трудовой кодекс мало что может прояснить в этой ситуации.

Такое понятие, как ненормированный рабочий появилось еще во время советской власти. Оно означало, что гражданин должен был работать и после установленного трудового дня. В современном трудовом кодексе указано, что НРД — это особый распорядок, который должны соблюдать только некоторые сотрудники. Они могут продолжать работу только при крайней необходимости. Об этом их может попросить начальство. Но ежедневно требовать о переработках нельзя. В случае если гражданин устраивался на работу с определенным графиком, то начальник должен просить о дополнительной работе в письменном виде, а сотрудник может остаться только по собственной воле. Кроме того, шеф не может вызвать сотрудника и обязать работать его в выходные или праздничные дни бесплатно.

Если сотрудник соглашается работать сверх нормы, он должен помнить, что на следующий день он должен прийти в соответствии со своим рабочим графиком. В противном случае, руководитель вправе лишить его премии. Работать в соответствии с ненормированным графиком весь коллектив не может. Такие нормы работы чаще всего предназначены для специалистов компании и управленцев. Не всегда руководящему составу, возможно выполнить все свои обязанности в трудовой рабочий день. Трудиться сверх нормы приходится часто и ведущим специалистам компании или организации, особенно при подготовке нового проекта или установки технических новинок. К числу претендентов на НДР относятся и экспедиторы, консультанты и снабженцы. Ведь им приходится работать с клиентом, поэтому невозможно точно определить, сколько может продлиться встреча. К профессиям, которые напрямую связаны с ненормированным рабочим днем, относятся такие, как фотографы, журналисты, художники. В любом случае НДР должен быть прописан в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка. Если в договоре это не указано, то сотрудник никому ничем не обязан.

К числу сотрудников, которым нельзя назначать НДР относятся также люди до 18 лет, беременные женщины, инвалиды 1 и 2 группы, тем, у кого на попечении находится больной, а также родители, у которых имеются дети до 3 лет. Нельзя вводить режим НДР там, где опасные условия труда, гибкий график и на предприятиях со cпецрежимом.

RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...