4 каверзных вопроса на собеседовании: что имеет в виду работодатель, как лучше ответить

Вопросы потенциального работодателя не всегда конкретны. Часто они имеют подтекст. Если претендент на вакантную должность на момент прохождения собеседования трудоустроен, то это будет дополнительным преимуществом. Это значит, что заслуги, опыт, образование получили положительную оценку. Человек трудится в штате. И это логично. А как вести себя в случае каверзных вопросов на собеседовании тем кандидатам, которые не трудоустроены?

Рассмотрим четыре таких вопроса, которые могут заставить задуматься соискателя. Какое значение придает им работодатель? Как правильнее на них ответить, чтобы выглядеть достойно?

Первый каверзный вопрос касается прошлой работы. Работодатель спрашивает о причине ухода с последнего и предпоследнего рабочего места. Подтекст таков: его интересует вполне конкретное основание, по которому соискатель не имеет работы на сегодняшний день. Возможно, что его уволили по определенной причине. О желании прочесть между строк говорит интерес не только к последнему месту работы, но и к предыдущему до него. Правильнее ответить на позитиве, поставив акцент на полезности приобретенного опыта от прошлого рабочего места. Лучше исключить любые жалобы на бывших начальников.
Второй каверзный вопрос касается прохождения других собеседований. Работодатель интересуется: насколько активен ваш поиск работы? Также ему важна реакция других компаний на вашу кандидатуру. Лучше на подобные вопросы отвечать, демонстрируя важность вопроса поиска работы. Будет плюсом для вас, если вы укажете и на то, что вам важно, где будете работать. Это касается значимости и авторитета компании.

Третий каверзный вопрос касается рода занятий во время осуществления поиска рабочего места. Подтекст: работодатель интересуется тем, как проводит кандидат свое свободное время. Интересует ли его повышение квалификации и совершенствование мастерства? Чтобы произвести благоприятное впечатление нужно показать не только свою старательность, но и любознательность. Особенно если вы ленивы и любите быть дома.

Последний каверзный вопрос работодателя касается влияния на соискателя периода без работы, а также способности быстро приступить к выполнению обязанностей. Работодатель ищет у потенциального работника уязвимое место. Его интересует способность решать проблемы, умение вписаться в корпоративную культуру. Правильнее максимально объективно, опираясь на полученный опыт, рассказать о решении проблемы выхода на работу после отпуска, о способности взаимодействовать с коллегами в коллективе.